Sofreu acidente no trabalho ou adoeceu por causa do serviço?

Nossos advogados especialistas lutam pelos seus direitos.
A primeira consulta é grátis e você só paga quando ganhar.

O que você pode receber

Auxílio-doença mensal enquanto durar a incapacidade.
Retroativos desde a data de início da incapacidade ou do pedido administrativo.
Auxílio-acidente vitalício de 50% quando há sequela com redução da capacidade.
Aposentadoria por invalidez em casos de incapacidade permanente para qualquer trabalho.
Adicional de 25% sobre a aposentadoria por invalidez para quem precisa de cuidador.
Estabilidade de 12 meses ao retornar de afastamento por acidente de trabalho.
Indenização da empresa em casos de acidente por culpa do empregador (danos morais, materiais e estéticos).

Como funciona o atendimento

Um processo simples, transparente e sem custo inicial.

Preencha o formulário

Conte o que aconteceu e qual benefício você precisa.

Atendimento grátis

Conversa com advogado especialista, sem custo e sem compromisso.

Análise médica e jurídica

Avaliamos laudos, CNIS, perícia e estratégia administrativa ou judicial.

Você só paga se ganhar

Honorários combinados como percentual do valor recebido.

Quais casos atendemos

Atuamos em todas as fases do benefício por incapacidade: do requerimento inicial à revisão de valor e à ação judicial contra negativas e cessações indevidas do INSS.

Benefício negado pelo INSS

Perícia indeferiu mesmo com laudos e atestados? Vamos entrar com recurso ou ação judicial.

Acidente de trabalho

Auxílio acidentário (B91), estabilidade de 12 meses ao retorno ou indenização da empresa.

Aposentadoria por invalidez

Conversão do auxílio-doença em invalidez (B32) quando não há recuperação da capacidade.

O que é a CAT e por que ela é tão importante

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é o documento oficial previsto no art. 22 da Lei 8.213/91 que registra formalmente que houve um acidente ou doença relacionada ao trabalho. Sem ela, o INSS trata seu afastamento como uma doença comum (B31) em vez de acidentário (B91) — e você perde direitos importantíssimos: estabilidade de 12 meses no emprego, recolhimento de FGTS durante o afastamento, contagem do tempo para aposentadoria e a possibilidade de responsabilizar a empresa.

Dúvidas Frequentes

Tire suas dúvidas

Respostas claras sobre os direitos da gestante no trabalho.

A demissão de gestante e sempre ilegal?

Sim, a demissão sem justa causa de empregada gestante e nula (art. 10, II, "b", do ADCT da Constituição). Isso significa que você tem direito a reintegração ao emprego ou, se preferir, pode optar por uma indenização substitutiva.

Quanto tempo tenho para entrar com a ação?

O prazo prescricional para ações trabalhistas e de até 5 anos apos o término do contrato, limitado a 2 anos após a extinção do vínculo empregatício. Ou seja: quanto antes voce agir, melhor!

Preciso pagar alguma coisa na consulta inicial?

Não. A primeira consulta e totalmente gratuita e sem compromisso. Você so paga os honorarios advocatícios se decidir nos contratar e, mesmo assim, oferecemos parcelamento facilitado em ate 3x no Pix.

O atendimento funciona em qualquer estado do Brasil?

Sim! Nosso atendimento e 100% online e atuamos em todo o território nacional. Através de procuração digital, conseguimos representar você em qualquer cidade do Brasil sem que você precise se deslocar.

E se eu ja assinei a rescisao? Ainda tenho direito?

Sim! Assinar a rescisao não impede que você busque seus direitos na Justiça. Muitas vezes, a assinatura é feita sob pressão ou sem o devido esclarecimento. Nós revisamos seu caso e identificamos todas as verbas que você tem direito a receber.

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